军需生产部移驻武汉后，以汉口为中心的军需工厂不断增加，职工人数也在不断扩大，大家看病发生了困难。

开头军需生产部在汉口中山公园旁边接收了一家教会医院(即现在的协和医院)，但规模太小，而且设备和技术力量也有限，不能满足需要。杨至成以战略家的目光看到，随着祖国的解放和建设事业的发展，武汉必将成为军事工业生产重地，为广大军工建个好的医院势在必行。在长期领导军事工作的实践中，他深深懂得：领导上只有时刻关心广大职工的疾苦和切身利益，把思想教育与解决生活问题结合起来，才能焕发出他们无比的积极性和生产热情

来，此事看似小实则很大。他把此事列入了党委议事日程。

建院方案经党委研究通过后，杨至成把卫生处长王勃东和赵宽铭找来，告诉他们：“我们要在武汉建一个比较好的职工医院，这事交给你们俩具体来办。将来，你们一个当院长，一个当政委。从现在就开始上任，先从建院抓起”。

作为在军需生产部卫生处工作的王勃东和赵宽铭，正为职工看病的事犯愁，一听自己要建院，

自然十分高兴，两人信心百倍的表示：一定要把这所医院建成全市一流的。

为了选一个适当的院址，方便大家看病，1950年的五六月份，杨至成在勘察厂址的同时，抽空带上王勃东和赵宽铭，从汉口都汉阳，从汉阳到武昌，跑了许多来回，经反复比较、研究，最后把医院地点选在了汉口的硚口区。

医院开工以后，杨至成经常利用上班前、下班后的时间来工地检查。他的办公室离医院不太远。他每天又起的很早，四点钟就爬起来了，晩上又下班很晚，常常到家后都八九点钟了。这两头时间，他不是到工厂就是到医院去转，他往现场一站，本身就是一道无声的命令。至今，他许多当年的老部下提起这一点来，还交口称赞：“杨老头这一点真历害!这个作风现在不多见了!

医院的建设，在上下一致的努力下进展很快。杨至成打算，等门诊部的楼房一盖起来，就开始接诊病人，住院大楼和其它附属用房可在后面陆续抓紧建。

要接诊病人，首先遇到的一个重要难题是：医生、护士从那里来?没有医生、护士，楼房再好也成不了医院啊!当王院长和赵政委把这个问题提到杨至成面前时，他点点头，然后一挥手说：“放心吧，我们不但要有医生，而且要名医，没有名医就办不出有名堂的医院，这事我们给你们想办法!”

王勃东、赵宽铭二人高兴的走了。

杨至成回头找卫生部长孙仪之去要医生。他好话说了一箩筐，一句话，求他给职工医院支援几个好医生来。

孙仪之部长两手一推说：

“杨部长，你是后勤的老领导，情况都了解，现在我们部队里最缺的人才就是医生，我到哪里去给你找医生呢?”

孙仪之说的是事实。杨至成被噎得咽了一口睡沫，说：“我不多要，内科外科每个科支援一名骨干行不行?

杨仪之部长为难地笑笑说：

“现在的医疗骨干，首先是满足野战医院的需要，他们有战斗任务，职工医院怎么说也是在后方嘛……”杨至成瞪了他一眼，嗔怪地说：“没有军需职工，你还想不想穿军衣?”

两人斗了一会嘴，孙部长忽然说：“给你几个日本人要不要?

“日本人?”杨至成脑子蒙了ー下。

原来1945年日本侵略者战败投降后，我军由于医疗技术人员奇缺，便在日军的战俘中挑选了部分医务人员和其他技术人员，如电工、汽车司机等，经教育后，放在医院中来为我军服务。由于解放战争发展的很快，我们自己的医疗力量一时跟不上，现在有些医院里日本人的医务人员已占三分之一左右。他们一般表现还不错。有些人还跟随我们的部队参加了辽沈战役、平津战役，又南下来到了中原地区。

杨至成想了想，回答说：

“日本人，要!”

他回来把这个意见告诉了王勃东和赵宽铭等同志，有的人一听却担起了心：“日本人，职工能接受吗?”

“武汉这地方曾被日本人糟踏得很历害，大家感情上怕不好通过!

杨至成说：“关键问题是我们要搞好教育，用外国人的技术来为我们服务，有何不可!这些医务技术人员和那些战争罪犯毕竟不同，我们这也是化害为利嘛!

事情就这样定下来了。

不久，一个叫本田的外科医生便被派到了职工医院。本田是有名的“一把刀”，外科手术做的好，医院便大胆地让他当了外科主任。随本田来的还有大松、大秋、上松等几个日本护士，他们几个人在手术台上配合的很好，工作也很努力，因此很快就得到了大家的信任。他们做的颅脑手术和腹胸手术很快在武汉打响，使职工医院出了不少风头。

外科可以了，内科怎么办?

“我们可以向社会招聘。你们先到社会上摸一摸，看有没有线索。”杨至成向部下发出了这样的指令。

过了一段时间，王勃东和赵宽铭来向杨至成汇报：“有一个叫孟道生医学副教授，医科大学毕业的，曾在国民党军队干过一段时间，主攻内科。他老婆也是搞医的，是护士长，这样的人我们要不要?”

“只要技术好，又不是死硬的反动分子，我们就要!”杨至成回答的很干脆。

孟道生两口子很快被招用了。他被任命为内科主任，他的夫人当了医院的护士长。他们都为重新干上了自己热爱的医务工作而万分高兴，工作起来极是尽力尽意。

孟道生看到医院的技术力量仍比较紧缺，经领导同意后，又把自己过去的同事、部下引荐来20多个。这些人来院后，有的当了主治医师、有的当了住院医师，有的当了技师，有的担任了主管护士….五官科、妇产科等科室也都有了负责人，职工医院的技术力量一下子达到了相当的水平。

招聘的医务人员来医院后，怎么样确定他们的工资待遇，使医院的两位领导颇费周折。因为当时全军上下，包括司令、部长直到医院的院长、政委、干事、助理员，都实行的是供给制，不发什么工资薪金。对招聘的这些医疗骨干应该确定怎样的待遇才合适呢?

问题汇报到了杨至成这里

经过考虑，杨至成主张对他们与部队干部不同的高待遇，这样，才有利于留住人，拴住心，以利于发挥他们的积极性。经研究，他们对招聘人员实行了工分制，如对孟道生主任，规定只要出满勤，工作无差错事故，每天记10分，每月为300分。其他人根据技术好差、职务高低，相对减少。每月公布一次，每个分值有时0.2元，有时03元。这样，每人每月多少工资就一目了然。像孟道生这样的教授级人员，每月工资约合70元上下。这在当时一分钱工资也没有的、享受供给制的人员来看，已是很高的待遇了。于是有的人发起了牢骚：

“我们流血流汗，付出的辛苦也不少，到头来还不如一个国民党留用

人员!”“唉，干革命的成了后娘的孩子，比人矮了半截!”

杨至成听到这些议论后，气得下了一道命令：“谁再讲这样的怪话，开除他的党籍!”其实那些人也只是议论而已，对上级的决策他们从心底还是赞同的。

职工医院建成投入使用后，很受大家欢迎。杨至成下工厂检查工作时各工厂领导和工人群众都表示了由衷的满意，说领导上为他们的生活解决了一件大事。

杨至成告诉各工厂领导：“不要满足。我们的工作还很不尽人意，要时刻注倾听工人的意见和呼声。

不久，一个“呼声”就传到了杨至成的耳朵里一一位于市效区的纺织厂女工们，说她们那里是“女儿国”，缺乏男性，没法找对象、谈恋爱，建立家庭。

“好勇敢的意见!”杨至成夸奖了一句。仔细一想，觉得有道理，回头就给政治部下了一道命令：“今后逢周六晚上，就派车把纺织厂的单身女工和被服厂的男青年，接到大礼堂来，举行舞会，叫他们交谊交谊，给他们提供些互相接触的机会。

杨至成在苏联呆过，这办法是从苏联那里学来的。政治部的同志心领神会，办的很认真。头一个周末晚上杨至成亲自到大礼堂来检查，并带头邀请女青年们跳起了交际舞。虽然他跳舞没什么花样，也不讲充姿势，只是平步走，但他是部长，小青年们都愿意和他跳，就这样，他慢慢地把大家都带动起来了。

第二周，第三周，杨至成又来了，还拽来了不少机关的局长处长科长，大家都在为了一个崇高的目标来这里欢聚。慢慢的，不少男女青年工人，在交谊中找到了自己的心上人，组织起了一个个小家庭。他们更加安心于军工厂的光荣岗位了。

工人们都称赞杨部长是个好领导，杨至成是个好老头儿。其实杨至成那时才40多岁。

(来源：《杨至成将军》解放军文艺出版社1996年5月第341页-346页作者：窦孝鹏)